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　　啟動時間：2000年

　　牽頭單位：區(qū)教育局、區(qū)人事局

　　為改變建區(qū)初期教育基礎(chǔ)相對薄弱的狀況，鹽田區(qū)率先在全市試點開展了以績效工資和崗位競聘為主要內(nèi)容的中小學(xué)人事制度改革、公辦幼兒園“以事定費”綜合配套改革、職稱“評聘合一”制度改革等3項教育管理體制改革，建立了“人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、薪酬能高能低”的用人機(jī)制，將用人自主權(quán)徹底交付學(xué)校，進(jìn)一步激發(fā)了教師隊伍活力，為全國事業(yè)單位人事制度改革探出新路，改革經(jīng)驗獲國家人社部的肯定和推廣。2016年，各區(qū)陸續(xù)參照推廣我區(qū)改革經(jīng)驗。鹽田也逐步形成一支德才兼?zhèn)?、開拓進(jìn)取的教師隊伍，目前已在全市率先實現(xiàn)外籍教師、科技副校長全覆蓋，中考成績穩(wěn)居全市前列，本科上線率達(dá)87%，高考重點率達(dá)39%，創(chuàng)歷史新高。

2000年12月鹽田區(qū)中小學(xué)人事制度改革試點工作動員大會

2003年鹽田區(qū)榮獲“廣東省教育強(qiáng)區(qū)”稱號

2014年12月鹽田區(qū)公辦幼兒園人事制度綜合配套改革動員大會現(xiàn)場